nhận định bóng đá

Chính sách cơ bản

Nhóm Lâm nghiệp Sumitomo đã tham gia vào toàn cầu của Liên Hợp Quốc vào năm 2008, đã xây dựng chính sách nhận định bóng đá của Tập đoàn Lâm nghiệp Sumitomo vào tháng 7 năm 2019. Vào tháng 4 năm 2023, chúng tôi đã sửa đổi chính sách nhận định bóng đá của Tập đoàn Lâm nghiệp Sumitomo để làm cho nó tuân thủ nhiều hơn với các hướng dẫn quốc tế. Bản sửa đổi này được thực hiện dựa trên ý kiến ​​của các bên thứ ba, để đảm bảo rằng các đối tác kinh doanh của chúng tôi cam kết tôn trọng quyền con người. Tập đoàn Lâm nghiệp Sumitomo cũng tham gia vào toàn cầu Compact, mạng địa phương Nhật Bản (bao gồm Tiểu ban HRDD) và Hội đồng Phát triển bền vững thế giới (WBCSD). Ngoài ra, "Bộ quy tắc ứng xử của nhóm lâm nghiệp Sumitomo", dựa trên các chuẩn mực quốc tế này, các quốc gia tôn trọng con người và nhận ra một nơi làm việc lành mạnh. Ngoài ra, Bộ luật kêu gọi sự tôn trọng của quyền con người của tất cả các cá nhân, bao gồm phụ nữ, trẻ em, cá nhân, dân tộc thiểu số và những người dễ bị tổn thương xã hội khác và giải trình tự rằng sẽ không có sự phân biệt đối xử nào trên cơ sở chủng tộc, dân tộc, quốc tịch, giới tính, tôn giáo, ý tưởng, khuyết tật, định hướng giới tính, bản sắc giới tính hoặc khác. Bộ luật cũng không cho phép lao động cưỡng bức hoặc lao động trẻ em dưới mọi hình thức.

Nhóm cũng đang làm việc để phổ biến các chính sách của mình cho các đối tác kinh doanh của mình và đang tiến hành sự siêng năng của con người và đáp ứng rủi ro nhận định bóng đá trong nỗ lực nắm bắt hoàn toàn và giảm thiểu bất kỳ rủi ro nào liên quan đến quyền con người. Khi cần thiết, chúng tôi sẽ cung cấp càng nhiều hỗ trợ càng tốt cho các đối tác kinh doanh của chúng tôi trong nỗ lực tôn trọng nhận định bóng đá.

Trả lời Đạo luật nô lệ hiện đại của Vương quốc Anh

Nhóm Lâm nghiệp Sumitomo đã công bố một tuyên bố về cam kết giải quyết các rủi ro của chế độ nô lệ hiện đại và buôn bán người trong các hoạt động kinh doanh và chuỗi cung ứng theo Đạo luật nô lệ hiện đại được ban hành ở Vương quốc Anh.

Thực hiện các rủi ro tài liệu do siêng năng và quản lý

Thông qua nhận định bóng đá do siêng năng, nhóm lâm nghiệp Sumitomo xác định các yếu tố có thể có tác động tiêu cực đến quyền con người và hoạt động để ngăn chặn hoặc giảm thiểu chúng.

Khảo sát bền vững nội bộ tại Nhóm Lâm nghiệp Sumitomo

Kể từ năm tài chính 2012, một cuộc khảo sát bền vững nội bộ được thực hiện hàng năm tại mỗi công ty nhóm để xem xét các sáng kiến ​​bền vững của họ bao gồm cả quyền con người. Ủy ban bền vững báo cáo kết quả khảo sát cho Hội đồng quản trị và cải thiện quy trình thẩm định nhận định bóng đá của từng công ty con. Trong năm tài chính 2023, Tập đoàn Lâm nghiệp Sumitomo đã thực hiện một cuộc khảo sát hàng năm về đào tạo nhận định bóng đá và bàn trợ giúp có liên quan cho 64 công ty nhóm chính ở Nhật Bản và nước ngoài (30 đồng nghiệp ở Nhật Bản và 34 công ty ở nước ngoài). Do đó, 55 trong số các công ty này đang tiến hành đào tạo nhận định bóng đá và 53 người đã thiết lập một bàn trợ giúp trong khi 60 người tham gia vào các biện pháp để giảm thiểu rủi ro cho nhận định bóng đá. Đối với mỗi nhà cung cấp, chúng tôi cố gắng ngăn chặn các vi phạm nhận định bóng đá thông qua các cuộc khảo sát và phỏng vấn trực tiếp.

Trong tài chính 2023, không có báo cáo về vi phạm nhận định bóng đá vi phạm Bộ quy tắc ứng xử của chúng tôi.

Tôn trọng quyền con người thông qua mua sắm bền vững

Nhóm Lâm nghiệp Sumitomo tiến hành mua sắm công bằng và có trách nhiệm theo chính sách mua sắm của Tập đoàn Lâm nghiệp Sumitomo bắt buộc các nhà cung cấp phải bảo vệ quyền con người, quyền cơ bản của người lao động cũng như ngăn chặn tham nhũng. Để mua sắm các vật liệu nhập khẩu, nhóm đảm bảo thông qua các cuộc khảo sát cho khoảng 400 nhà cung cấp cho dù quyền của người lao động và cộng đồng địa phương trong các khu vực mà nguyên liệu thô của các nguồn cung cấp được mua từ không bị vi phạm; Cho dù xem xét thích hợp được thực hiện trong quá trình đăng nhập vào các nhà cung cấp. Dựa trên các loại rủi ro, nhóm cũng tham gia vào các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tại chỗ với bất kỳ nhà cung cấp nào trong đó các biện pháp giảm thiểu rủi ro được coi là cần thiết.

Xác định và quản lý rủi ro nhận định bóng đá

Để tăng cường các sáng kiến ​​về quyền con người do sự siêng năng, mỗi bộ phận kinh doanh có rủi ro liên quan đến các bên liên quan trong chuỗi giá trị và xác định rủi ro nhận định bóng đá quan trọng cho mỗi nhóm. Ngoài ra, chúng tôi đã xem xét ánh xạ trong tài khóa 2020, xem xét tác động của sự lây lan của nhiễm trùng coronavirus mới là một yếu tố rủi ro mới.

Chúng tôi đã xác định các rủi ro quan trọng như sau: Bộ phận Môi trường và Tài nguyên - "Vi phạm quyền đất đai bản địa hoặc cộng đồng và quản lý các luật liên quan" cũng như "quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp trong rừng núi (công việc nguy hiểm, v.v.)." Bộ phận Vật liệu Gỗ & Xây dựng - "Vi phạm quyền đất đai bản địa", "Quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp tại các nhà máy (hỏa hoạn, vụ nổ bụi, v.v.)", và "lao động trẻ em tại các khu rừng trồng (bao gồm các hoạt động nguy hiểm).

Liên quan đến các rủi ro được xác định, chúng tôi thực hiện các biện pháp để giảm thiểu rủi ro cho mỗi doanh nghiệp. Trong năm tài khóa 2021, liên quan đến "sự tôn trọng quyền của người dân và cộng đồng bản địa", để giảm bớt rủi ro và xây dựng mối quan hệ tốt hơn với các bên liên quan trong lĩnh vực phát triển kinh doanh, chúng tôi đã xem xét tình trạng hoạt động của các cơ chế khiếu nại và chỉ ra trong kinh doanh môi trường tài nguyên ở nước ngoài. Do kết quả của việc xem xét trực tuyến được thực hiện bởi một tổ chức của bên thứ ba, chúng tôi đã xác minh rằng các cuộc tham vấn liên tục với các cơ quan và cộng đồng chính phủ đã được thực hiện bằng cách vận hành các cơ chế khiếu nại phù hợp tại ba địa điểm trồng cây ở nước ngoài ở Indonesia, Papua New Guinea và New Zealand. Mặt khác, người ta thấy rằng cần phải cải thiện các sáng kiến ​​như mở rộng thông tin thông tin bên ngoài và phản ánh nó trong cơ chế thông qua đối thoại với những người nắm giữ quyền.

Trong việc lập kế hoạch cho các doanh nghiệp và dự án mới, Sumitomo Lâm nghiệp tiến hành đánh giá rủi ro cho toàn bộ chuỗi cung ứng. Các khía cạnh xã hội, chẳng hạn như cân nhắc nhận định bóng đá cho người lao động và các bên liên quan khác, cũng được đề cập trong đánh giá.

Chúng tôi sẽ thiết lập thêm các phép đo và kế hoạch thực hiện để phòng ngừa, tránh, giảm thiểu và sửa chữa cho từng bên liên quan và sẽ thực hiện PDCA để cải thiện các sáng kiến ​​của chúng tôi trong tương lai.

Vận hành và bảo trì cơ chế triệt tiêu

Lâm nghiệp Sumitomo nhận ra tầm quan trọng của cơ chế khiếu nại (cơ chế xử lý khiếu nại) và cung cấp các đường dây nóng khiếu nại. Chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển các đường dây nóng nội bộ và bên ngoài để giúp ngăn chặn các vi phạm nhận định bóng đá và thực hiện các biện pháp cần thiết cho các biện pháp khắc phục khi vi phạm nhận định bóng đá xảy ra.

Bản đồ phân tích tác động nhận định bóng đá Sumitomo Nhóm nhận định bóng đá

(sửa đổi vào tháng 7 năm 2020)

Tôn trọng quyền con người trong quản lý rừng ở nước ngoài

41799_41958

Sáng kiến ​​ở Indonesia

Đối với kinh doanh lâm nghiệp ở West Kalimantan của Indonesia, chúng tôi đã tiến hành kiểm tra liên kết với Tập đoàn Tài chính Quốc tế (IFC), Viện Ngân hàng Thế giới vào năm 2012.

42563_42920

Năm 2018, với sự trợ giúp của IFC, một "cơ chế tràng tật" đã được thiết lập để thu thập ý kiến ​​của cư dân địa phương, bằng văn bản hoặc trực tiếp và cung cấp phản hồi dựa trên sự chấp thuận của quản lý.

Sáng kiến ​​ở Papua New Guinea

Open Bay Timber Ltd. (OBT) tại Papua New Guinea cũng đã đặt một hộp khiếu nại trong đó bất kỳ ai trong khu vực bất kể từ bên trong hay bên ngoài công ty có thể đăng một khiếu nại hoặc nhận xét. Ý kiến ​​được đăng vào năm 2023 bao gồm một số yêu cầu về lợi ích. Chúng tôi cẩn thận kiểm tra nội dung và có hành động thích hợp khi cần thiết. Chúng tôi chấp nhận tham vấn từ không chỉ nhận định bóng đá viên của chúng tôi mà còn cả cư dân địa phương thông qua hộp khiếu nại. Sự tồn tại của một cơ chế cho phép cư dân truyền đạt ý kiến ​​của riêng họ có thể dẫn đến sự tin tưởng nâng cao vào công ty.

Sáng kiến ​​ở New Zealand

Tasman Pine Forests Ltd. (TPF) tại New Zealand đăng ký bất kỳ trao đổi quan trọng nào với cư dân địa phương, các công ty đối tác và các bên liên quan khác trong đăng ký của các bên liên quan. Giao tiếp với sự công nhận nền trong quá khứ giúp xây dựng các mối quan hệ suôn sẻ.

Đào tạo nhận định bóng đá

Nhóm Lâm nghiệp Sumitomo cung cấp các bài giảng về quyền con người trong đào tạo nhân viên mới tại Nhật Bản. Chúng tôi cũng yêu cầu tất cả nhân viên nhóm có quyền truy cập vào mạng nội bộ để thực hiện mô-đun "Công việc và nhận định bóng đá" trong học tập điện tử mỗi năm với ý định thúc đẩy sự tôn trọng nhận định bóng đá và nơi làm việc nơi không được phép phân biệt đối xử (hoàn thành với điểm kiểm tra ít nhất là 80%). Khóa đào tạo này cũng bao gồm chương trình giảng dạy để nâng cao nhận thức và hiểu biết về người khuyết tật, công dân nước ngoài, LGBTQ và các nhóm thiểu số khác. Trong năm tài chính 2023, 12.533 nhân viên trong đó lần lượt là 5,723 và 6.810 thuộc công ty mẹ và các công ty nhóm, tham gia lớp học. Lâm nghiệp Sumitomo cũng kết hợp các lớp học về quyền con người trong đào tạo cho các nhà quản lý tổng hợp mới. Nỗ lực nâng cao quyền con người thông qua các cơ hội đào tạo và học điện tử sẽ được tiếp tục trong tương lai.

Sáng kiến ​​ở Hoa Kỳ

Ở Hoa Kỳ, luật liên bang và tiểu bang đã cấm bất kỳ sự phân biệt đối xử của nhận định bóng đá viên vì lý do như chủng tộc, giới tính, tôn giáo, nơi sinh hoặc tình trạng sức khỏe. Các công ty tập đoàn lâm nghiệp Sumitomo ở Hoa Kỳ cố gắng chia sẻ cùng một triết lý trong việc phân biệt đối xử và cung cấp các cơ hội công bằng, bằng cách đưa các chủ đề này vào sổ tay nhận định bóng đá viên.

Ngăn chặn quấy rối

Lâm nghiệp Sumitomo đưa ra chính sách của mình về quấy rối tình dục, bắt nạt nơi làm việc và quấy rối thai sản rõ ràng, đã đưa vào các quy định việc làm của mình, theo một loại quy tắc được quan sát bởi nhận định bóng đá viên (kỷ luật trong công việc), một điều khoản bị cấm như vậy cũng như các bảng xếp hạng. Bộ quy tắc ứng xử của Tập đoàn Lâm nghiệp Sumitomo cũng cấm tất cả các hình thức quấy rối và điều này được truyền đạt thông qua trang web nội bộ, sổ tay nhận định bóng đá viên, cũng như thông qua các chương trình đào tạo nhóm khác nhau và các chương trình học tập điện tử về quấy rối. Hơn nữa, nhóm phân phối một email cho mọi nhận định bóng đá viên từ bộ phận nhận định bóng đá sự cứ sau sáu tháng để nâng cao nhận thức về việc ngăn chặn mọi sự quấy rối.

Kể từ năm tài chính 2000, một "đường dây nóng quấy rối" đã được thiết lập trong bộ phận nhận định bóng đá sự để đảm bảo rằng các cuộc tham vấn được xử lý thích hợp. Vào năm tài chính 2023, chúng tôi đã xem xét năm trường hợp đã được tư vấn tại "Đường dây nóng quấy rối."

Mỗi công ty nhóm ở Nhật Bản và nước ngoài cũng tham gia vào các biện pháp khác nhau, chẳng hạn như các đường dây nóng tham vấn để báo cáo quấy rối và phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Lâm nghiệp Sumitomo kết hợp các lớp về quấy rối trong đào tạo cho các nhà quản lý tổng hợp mới. Chúng tôi cũng cố gắng nâng cao nhận thức của nhận định bóng đá viên thông qua kiến ​​thức cơ bản về quấy rối và các khóa học về các phép đo phòng ngừa bằng cách sử dụng học tập điện tử có thể được sử dụng bởi các công ty nhóm.